全國婚假、產假、育兒假2022年最新標準！11月1日起執行！

　　官宣！育兒、陪產、老人住院都有假期了！

　　2022年11月起施行！

　　2022年7月28日，山東省育兒假、增加陪產假、老人住院子女護理假

　　2022年11月1日起施行！

　　2、休息日

　　正常情況下，星期六和星期日為每周休息日，雙休日不計薪，全年104天。

　　有條件的企業應盡可能實行職工每日工作8小時、每周工作40小時這一標準工時制。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制的，應保證職工每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。

　　因此，有的企業將40小時分攤在6天里，休息1天也是可以的。

　　3、法定節假日

　　法定休假日，共計11天。

　　1、元旦，放假1天（1月1日）；

　　2、春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；

　　3、清明節，放假1天（農歷清明當日）；

　　4、勞動節，放假1天（5月1日）；

　　5、端午節，放假1天（農歷端午當日）；

　　6、中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；

　　7、國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

　　相關法律法規：

　　法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　4、部分節假日

　　部分公民放假的節日及紀念日主要有：

　　1、婦女節（3月8日），婦女放假半天；

　　2、青年節（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；

　　3、兒童節（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假１天；

　　部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

　　注意，如果部分公民放假的假日不逢休息日，而用人單位要求勞動者正常上班的，單位是無需支付加班費。

　　5、事假

　　事假的天數由用人單位通過制訂規章制的方式確定。

　　事假是無薪的，但如果用人單位有有關法規可發薪水的則從其有關法規。

　　如深圳市 員工請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。

　　需要注意的是，有的用人單位不扣勞動者在事假期間的工資，在這種情況下，如果用人單位發了工資，且事假達到20天的，勞動者不再享受當年的年休假。

　　相關法律有關法規：

　　職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：……（二）職工請事假累計20天以上且單位按照有關法規不扣工資的……

關鍵字： 產假 婚假 育兒假